Ulak soutient les efforts en faveur de l’égalité des sexes grâce à son travail participatif et inclusif sous la direction de la haute direction.
Ulak ne fait aucune discrimination entre les employés hommes et femmes dans les processus de ressources humaines de base tels que le recrutement, la gestion de carrière, la politique salariale, la promotion, la mesure et l’évaluation des performances et la cessation d’emploi. Elle ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe en matière de rémunération.
Tout en assurant la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés, Ulak s’efforce également de répondre à leurs différentes demandes et besoins sans discrimination de sexe.
Elle organise des activités de formation afin de développer les compétences de ses employés et d’accroître leur développement personnel quel que soit leur sexe. Elle soutient le développement professionnel et personnel de ses employés par le biais de retour d’informations.
Ulak respecte l’équilibre entre les femmes et les hommes dans la haute direction et les processus décisionnels.
Ulak ne tolère pas les insinuations verbales ou physiques, les opinions ou les actions concernant la violence fondée sur le sexe ou l’intimidation à l’encontre de ses employés.
Elle suit les déclarations avancées par les initiatives prônant l’égalité des sexes aux niveaux national et international et soutient les déclarations compatibles avec ses objectifs et ses stratégies, ayant un impact élevé et offrant des opportunités de développement. Elle contribue également à l’augmentation des pratiques d’égalité des sexes dans le monde des affaires.
Ulak veille à l’utilisation d’expressions appropriées à l’égalité des sexes dans la communication interne et externe. Elle attache de l’importance à garantir l’égalité des sexes dans les invitations d’intervenants ou de panélistes aux conférences et séminaires qu’elle organise.
Le cadre de la direction et la Direction des Ressources Humaines d’Ulak sont responsables du suivi et de la mise en œuvre de chaque article de cette politique.